定义

　　在这里，人力资源技术行业采用了较为广泛的定义，包括：1、劳动力管理、薪资管理和福利管理软件(人力资源信息服务);2、员工发展和人力优化(人力资本管理)软件;3、管理招聘和人员配备的技术支持平台。人事机构、办公管理软件公司以及提供办公室清洁和管理的运营公司不包括在内。

　　趋势

　　2016年，全球人力资源技术行业的投资交易数量创下新高，投资活动持续活跃。

　　数据

　　2016年，全球范围内，人力资源技术行业的投资交易数量创下记录，共完成402笔，比2015年上涨约9%。在过去5年中，投资交易一直保持增长。与2012年相比，2016年的交易量增长了175%。2012到2015年间的投资金额也保持了稳定增长。2016年人力资源技术行业的投资金额下降至2015年的水平，然而，相对于往年来看，投资的资金依然是非常强劲。

　　在季度数据方面，2016年第一季度创下了记录，共达成117笔投资交易，总金额约为7.71亿美元。2014年第四季度和2015年第四季度的交易量都有下滑，但均在接下来的一个季度出现了反弹。

　　原因

　　技术、组织和人力资源正在积极融合发展。全球化和人口转型正在塑造新的人力行业，其重点在于使员工的联系更加密切、技术更加精湛、服务更加及时。此外，自由职业和虚拟化团队导致组织更加分散，因此需要提高协作的能力。这个新世界需要人力资源行业的技术创新。

　　——德勤

　　机会

　　2016年的亮点包括投资者的投资活跃度上升。虽然2016年的投资金额不敌2015年，但创纪录的交易数量显示了投资者对人力资源技术行业的乐观态度。

　　——CBInsights

　　我们已经确定了影响人力资源的5种广泛的技术趋势：1、人力资源的云技术;2、分析技术;3、人力资源移动应用;4、参与系统(Systemsofengagement);5、其他技术创新。

　　——德勤